尽管城镇卫生院辛苦，收入下降，但相对于县医院医师，具有竞赛压力小，不必太拼资质与事务水平，还能旱涝保收，无疑是医师们作业追求岗位的“肥缺”。

  那么实际中，卫生院确实如此闲适吗？作为长时刻在底层执业的医师，今日来聊一聊卫生院岗位具有哪些优势？

  偌大一座卫生院，科室很多，医师也多，可是细究才知道，卫生院作为公营一级医疗单位，接诊医师应该遍及具有执业医师以上，可是院内执业助理及村庄全科执业助理资质者也不少，其源由是近几年免费大学生村医驻村入岗前都在卫生院门诊训练，及为了补偿卫生院专业人才缺失，又从村庄医师部队中整入到卫生院也不胜枚举；还有几位上任多年的医师，屡考执业医师未过，而执业助理资质在卫生院享有处方权，也就疏于备考前学习，致使有连考六年、八年执业未过的医师，照样在门诊值勤及拿着不俗的绩效，过得不差。

  卫生院门诊医师都是一个萝卜一个坑，按执业资质在各科室接诊，有的医师在底层作业多年，医患关系融洽，每天的门诊病人稳定在一二十人左右；也有些医师一天门诊病人寥寥无几。

  因为卫生院上班的都是老面孔、老熟人，医院为了营建调和的气氛，在拟定绩效分配计划时也趋向于当“老好人”：尽量不拉开距离，活多活少都拿着距离不大的薪酬。所以在卫生院上班，必定没有县医院及民营医院在事务上冰炭不同炉式的竞赛压力。

  现在的卫生院，在方针不断发力的强底层医改盈利歪斜下，门诊大楼、住院部、公卫科、手术室、体检中心、行政办公楼等软硬件设备一应装备齐全，装饰也是金碧辉煌。

  可是每天的门诊病人，大多数都是辖区内慢病患者配慢病药，这几天有表委员称不要让底层医院成为另一个“药房”，说的便是这种状况。

  为什么真实去卫生院就诊的人不多？受限于老百姓对卫生院的刻板形象：医师大多缺少专业方面技能水平，内科看慢性病，外科换块敷料，妇科倒闭B超单，儿科配些AD胶丸，中医科开些太平方……并且部分医院也没有相应的激励机制，促进医务人员们也缺失了积极向上的研究技能精力。

  卫生院相对于县医院，天然待遇差一大截，可是卫生院因为是公益作业单位，归于差额财务拔款部分，在占大头的公卫补助与基药人头补偿外，除此以外还有事务收入，还可以在年末向当地政府要差额补助。

  所以，卫生院尽管事务上比不上县级医院，可是有固定的资金补助与拔付。以咱们这儿的卫生院为例，员工一般待遇都不错，有卫生院院长在去年末员工会议上揭露宣告，本院员工除五险一金或五险二金（入编员工有作业年金）外，还有慰问及福利券，员工均到手11万元左右（编者注：作者地点省份为浙江省）。

  有位曲折上任在本地多家卫生院、有着三十余年工龄的城镇副高内科医师，在内调至某家卫生院时直言不讳地说出了心里话：还有几年就该退休了，我到这儿来是计划提早养老的。

  卫生院病人少，疑难杂症少，医闹胶葛也少，晚上值个班也是大部分时刻在睡觉，并且已经是城镇副高资质，仍是作业编制。在卫生院发起资质与工龄决议根本薪酬前提下，该医师便是如此轻轻松松地上个班，年末待遇比不上卫生院院长高，必定不比分担副院长低，所以说在轻闲优渥的执业环境下等着退休，把卫生院当作养老院，提早过上了“养老”日子。

  经过长时刻调查，卫生院还有以下优势：竞聘岗位要求不高（小地方还可以终究靠各种人脉捷径入职）；若不是政府定项培育的医学生外，都去留自在；离家近，都是在本县域内及乃至大多数在本城镇身世，吃住在家，省去了不少开支；待遇有公卫补助及政府财务拔款兜底；只需安分守己与墨守成规地作业，根本不存在被筛选的压力……所以有知其基础的人吐槽说卫生院岗位是“肥缺”，此言不虚！

  村庄医师想要进步个人的待遇水平，仍是要自己不断地努力进步个人的专业相关常识，提高治疗水平，尤其是底层诊所，更需求经过技能提高来提高门诊量，所以给我们引荐一本《底层医师门诊手册（第2版）》。

  本书内容共8章，触及内、外、妇、儿、眼耳鼻喉及皮肤性病科的常见疾病和症状，其间常见急诊疾病21种、内科疾病31种、外科疾病39种、妇产科疾病19种、儿科疾病13种、眼耳鼻喉科疾病17种、皮肤性病科疾病10种以及常见症状25种。