每年针对村卫生室公卫查核，各地村医都有各种吐槽，对查核充溢冲突和不满情绪，直接影响做公共卫生服务的积极性和质量。

  所以作者觉得，针对村卫生室公卫作业每次监察、查核，不只要多造访、多调研，并且要多反应、多整改、多回访。

  一是在查核前，查核评分表不规范、不细化、不一致，查核人不会集开会训练，对每一项目没有一致的检查办法、一致的扣分口径；

  二是在查核中，对每一个村检查不必一致规范，宽松不一致，不能针对检查表格来仔细查找问题与缺乏，扣分存在随意性，甚至为扣分而扣分，不能让村庄医师心服口服；并且关于查核检查的规范、数据，朝令夕改，一天一个说法，让村医做了许多无用之功；

  三是在查核后，不能及时将每一个村每一公卫项目问题逐个反应，写出交办单，期限整改，并在整改后回访检查执行状况。

  假如能做到城镇卫生院每次监察、查核后，都能把村卫生室存在问题逐个交到村庄医师手中，并在村庄医师例会上逐个指出，逐个解说，让村庄医师逐步齐备公卫作业，查核打分张榜公布，承受村庄医师监督，让查核公平、公平、揭露。

  公卫项目不能止于查核，查核意图不能只限于打一个分数，而重在检查辅导，无妨为每一个村按公卫项目逐个写出问题交办单，扣分理由。

  一起要针对问题，告知村庄医师怎么样才干处理，怎么完善，并到问题村实时实地回访、帮扶、手把手辅导，以期让相同的问题下次监察、查核时不再呈现，把公卫项目做得更好，然后让村庄医师有更多的公卫查核取得感。

  当然更重要的是，查核后还有许多当地不能依据查核成果，赶快下发公卫补助，总是找许多理由克扣、延迟发放。

  所以总有一些当地的村医诉苦，辛辛苦苦作业大半年，查也查了，考也考了，改也改了，为啥还不给发钱，村医都快饿死了。

  为了搞好公共卫生服务把村卫生室的治疗服务都耽误了，又拿不到公卫补助，那么村医怎么持续待下去干活。

  所以笔者呼吁，各地卫生管理部门，村医不容易，承当了简直一切的乡村医疗卫生服务内容，没有节假日、没有正常上班时间地辛辛苦苦作业，连根本的劳动合同、作业保证都没有，假如再不能把公共卫生补助给他们足额发放。如此下去，谁还愿意持续留下来当这个村医。