很多人认为HR的门槛很低，知道如何招聘怎么发工资就行了，其实就拿发工资这一点来说，里面的学问还很大，而不仅仅是简单的按照excel表格数字来发工资。

  提到发工资，就必须和薪酬扯上关系，发工资只是薪酬中的一个小内容。要想给员工发放合理的工资，这薪酬结构设计，对于HR来讲就是必须要学会的关键一课。

  基本工资：每一个员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。正常情况下不会低于当地最低工资标准。

  绩效奖金：你为公司做了什么样的事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司真实的情况而定。

  加班费：劳动者加班，延长了上班时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。根据法律和法规的规定，全年365天，法定节假日11天，双休日104天，因此，出勤日250天，计薪日261天，每月计薪天数为21.75天，出勤天数20.83天。加班费=（月工资÷21.75÷8）×加班（时数）×计算倍数。

  加班（时数）：每天工作8小时，每周不超过40小时（超过部分算加班），每周至少休息1天；

  计算倍数：延时按1.5倍，休息日按2倍（补休不算加班），法定节假日3倍。

  加班（时数）：根据综合工时的周期，用周期乘以8，得出这个周期的标准工时，超出部分则为加班（时数）。每月工作167小时，年个季度工作500小时，每年工作2000小时，超过部分为加班。

  月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

  企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。

  年金收益是稳健型的，等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。

  如取得大学专科学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，以适应岗位工作上的能力的要求外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力提出培训，等等。

  在春节、端午、中秋等中国传统节日，企业会为员工购买米、油等食品；在夏季，发放清凉饮料等。毎季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水等等。

  每个员工生日当月，都会收到企业发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。

  这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位的员工饭堂来实现，上班期间，员工可以不要钱吃工作餐和夜宵；假如没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。

  （1）企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用大约几百元到一千多元。

  （4）企业内部的医疗互助基金计划：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。

  企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动，购买运动休闲服装，鞋等等。

  （2）幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，也只是一个意思而已；