时间如白驹过隙,昨日带教的学生突然问我:「老师,你后不后悔选择体检中心呀?我保不定以后也想来呢?」
我没有直接回应,我问他:「那你感觉体检科如何呢?你的职业规划是什么……」我不能因自己身在其中,就贸然推荐学生来体检科,或不来。当年经济压力小直奔体检科十年前,由于医院发展趋势调整,有同事离职,也有同事听从医院安排调整岗位。由于没房贷车贷压力,我在医院给的两个选择——急诊或者体检中,毫不犹豫的选择了体检。但十年后的今日,在度过了体检中心的「静好岁月」后,我却谨慎地建议您三思而后行。
临床一线:看门诊、看会诊、查房、写病历、签知情同意书、医患沟通、DRGs、3-5 天轮值大夜班、各种夺命连环 Call、基金课题论文等等, 应有尽有。
体检中心:基本就是公务员待遇,早八晚六,准时下班,周末双休(偶尔需要轮值周末行政班)。水果、零食自由,不再避讳「夜班三件套」——芒果、火龙果、旺仔牛奶随便整!
工作内容基本是上午体检,下午报告咨询。虽然工资比不上临床,但在其他种种优势加持下,体检科工作的幸福指数完全吊打临床。
所以,我在体检中心一做就是十年。体检中心其实「弊端」也不少点击查看 2024 各科室薪酬1、人际关系相对复杂:体检科没有夜班,却是「皇亲国戚」的聚集地,复杂的人际网络考验着每一位成员的智慧与情商。
2、职业成长瓶颈显著:持续不断的重复性任务,不仅剥夺了医生从临床患者康复中获得的成就感与自豪感,还逐渐熄灭了创新的热情。进而在某些特定的程度上阻碍了专业技能向更深更广的层次发展,不利于个人的成长和发展。
在职称晋升的道路上,体检科往往成为了被遗忘的角落。初级和中级职称尚可凭自身理论基础考过,但到了高级职称,体检科医生往往晋升无门。
首先,目前国家尚没有体检/健康管理方向的高级职称,体检科医生需要和临床一线医生竞争内外妇儿等等赛道;其次,申请课题时,限于科室规模,绝大部分体检科开展的项目又比较基础,非高精尖特新项目,还没有治疗。
因此,体检科医务人员能够申请的课题方向较窄,难以成功申请。此外由于不出门诊,又没有病房,工作量等硬性条件难以满足;最后,体检科岗位数与员工数配比固定,除非特殊情况,医务人员一般「一个萝卜一个坑」。
3、存在违规操作风险:体检中心从设置的检验、检查项目来说,相当于一家小型医院。
然而,对应的科室医生配置不可能和医院一样完善,可能会要求医生进行超执业范围的操作。如内科、妇科医生兼顾外科、五官科的检查,五官科医生兼顾内科、外科的部分检查,存在一定风险。
4、遇到投诉,服务至上:随着经济发展以及人们健康意识的提高,体检人群日益扩大。但体检由于先天限制,集中于上午抽血,人流量大且集中,院感风险、跌倒风险高,易产生医疗纠纷。
此外,患者排队时间过长时,轻易造成情绪激动甚至失控。并且,排队时间长时,医护人员可能由于心急而致使检查时间较短,或者态度未达到患者需求,最后导致投诉。
而医院处理投诉的结果,也普遍是要求医务人员赔礼道歉甚至赔偿。对某些医院来说,会有一个隐形的处理方案:不管谁是谁非,只要有投诉,都是医护的错。
5、经营压力下,初心易改。体检属于消费医疗,不受医保影响。据了解在某些体检机构和医院的体检科,经营者会将经营压力分配至每一位医生,因此,小部分医生在开具体检项目的时候,可能带有「销售员」属性,偏离医者本心。
1、超级要自己的生活,对平衡家庭、兴趣爱好、工作十分在意。体检中心一般的情况没有加班,准时下班,没有夜班,可以双休,不用周末回来查房,有更多自由时间。
2、身体不太好,精力也不旺盛。体检科(中心)工作内容轻松,没有病历,目前没有 DRGs,也没有过多的病情解释及同意书需要签署。
有一定的行政沟通能力(情商)、家境良好、对晋升没有执着、不想做科研也不想搞临床,去体检科确实没什么不好。
然而,毋庸置疑的是,随着「健康中国」战略的深入实施,体检与健康管理正迎来前所未有的发展机遇。这是一个充满挑战与机遇并存的时代,对于有志于投身此领域的您,我的建议是:进一步探索,全面评估,明确目标,再做决定。
这十年,我收获了平静与安宁,也见证了它的局限与挑战。愿我的分享,能成为您职业生涯规划中的一盏小灯。
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