招聘 镇康县2025年度卫生健康系统事业单位急需紧缺人才引进公告

  为进一步加生专业方面技术人才队伍建设，优化卫生人才队伍结构，镇康县妇幼保健院决定

  （二）被开除中国党籍的人员，有证据证明有吸毒史或有吸毒嫌疑的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

  （三）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；

  （四）参加公务员招考和其他各类事业单位招聘被确定为拟录用（聘用）的人员；

  紧缺人才招聘公告在“镇康县人民政府门户网站”（）发布。公告期不少于7天，并适时发布在“七彩云端健康镇康媒体号”“镇康县妇幼保健院”以及各相关微信群、QQ群。

  2.报名流程：将身份证、学籍证明、毕业生就业推荐表、在校期间学习成绩单（须盖有学校教务处公章）、个人简历等材料现场提供到报名处，并填写《临沧市镇康县2025年事业单位急需紧缺专业人才引进报名表》（见附件）。

  3.报名时间及地点：以《云南省2025年医药类高校毕业生招聘会昆明医科大学专场公告》为准。

  4.报名资格审核检查：由此次招聘工作小组对报名者的所有资料做审核。资格审核检查贯穿引进急需紧缺专业方面技术人才工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，一经发现不合乎条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其笔试、面试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

  1.由招聘小组在昆明医科大学组织专业技能考试（闭卷考试），笔试内容有基础医学、临床医学、医学人文等综合内容。

  2.通过资格审核检查的报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1，若达不到规定比例，须报县人力资源和社会保障局同意后方可组织笔试。

  2.面试以面试官提问的方式来进行，主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作上的能力等。

  考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，研究生在考试总成绩的基础上加2分。

  笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同，则按面试成绩从高到低的顺序优先确定。若笔试和面试成绩二者都相同，按照优秀学生干部、优秀毕业生、镇康籍毕业生等条件优先确定拟聘人员。

  用人单位与拟聘人员签订就业协议，拒绝签订就业协议的，按照考试综合成绩由高到低依次递补。考试综合成绩低于70分的人员，不作为拟聘对象，不签订就业意向协议。

  待签订协议对象毕业后在规定时间内携带报考岗位要求提供的毕业证、学位证原件和复印件各1份到镇康县卫生健康局进行资格复审，未能提供相关证书原件的资格复审不予合格。因资格复审不合格出现名额空缺，按拟聘对象面试成绩由高到低依次递补。

  拟聘用人员资格复审通过后，按电话通知到镇康县人民医院体检，体检按《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关法律法规执行，费用自理。体检须开展毒检，吸毒人员一经确定，不予聘用。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在体检结论告知考生本人后3日内考生本人能申请复检，复检只进行一次。复检时必须由主管部门及引进单位工作人员负责全程参与监督。申请复检考生体检结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检、毒检、复检或鉴定的报考人员视为自动放弃。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关法律法规处理。

  体检合格人员，根据拟引进岗位要求，采取多种形式，对拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等做全面考察。对考察不合格的考生，取消聘用资格。

  考察合格的拟聘用人员名单在“镇康县人民政府门户网站”（）或“镇康县妇幼保健院”公众号进行公示。公示期为7天，公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映，否则不予受理。

  经公示无异议，由镇康县人力资源和社会保障局、镇康县卫生健康局按照程序上报临沧市人力资源和社会保障局审核批准，办理聘用手续。1.符合聘用条件的人员，按我县同类事业单位工作人员报临沧市人力资源和社会保障局审批后，实行一年的试用期。在试用期间若发现有作风不正，有参与黄、赌、毒等违背法律规定的行为，患有严重传染病，认定不符合医院要求的，企业可立即与其解除聘用合同。报考人员在接到聘用通知后，须在规定时间内到用人单位报到，无正当理由逾期未报到者，取消其聘用资格。2.一年试用期满后，经考核合格的可转为正式在职在编专业方面技术人员。3.聘用人员在企业工作最低服务年限为5年，如服务期限未满5年单方面提前解约，须支付违约金5万元。

  引进人员按现行事业单位人事管理相关规定来管理，试用期间的工资福利待遇按国家相关规定执行。

  （一）镇康县2025年事业单位急需紧缺专业人才引进工作在镇康县人力资源和社会保障部门和机构编制部门的监督下进行，自觉接受县纪检监察机关的监督。

  （二）参加引进的工作人员要严格遵守工作纪律，自觉不正之风，公开公平公正做好引进工作，对违反引进纪律的工作人员，严格按照有关法律法规进行严肃处理。同时，与应聘者有回避关系的，应予以回避。

  （三）参加应聘人员要实事求是，如实反映自身情况，自觉遵守引进纪律和考试秩序，对违反引进纪律、参与考试作弊、弄虚作假、隐瞒真实情况，在引进过程中及聘用后发现不合乎条件的人员，一经查实，引进单位或引进工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格，情节严重者移交司法机关处理。

  （四）参加应聘的人员应保持报名登记的联系方式畅通，若因考生联系方式不畅通或其他个人问题导致的后果，由考生本人自负，即视为自动放弃考试、应聘资格。

  （五）就业协议、三方协议（含）补充协议一旦签订，即具有法律效应，双方有权维护自身的合法权益。