为了确保及时有效地发现因任何原因进入公司的童工,根据标准和法规要求妥善处理童工事件；并且能使童工得到适当的教育,特制定要程序。

  人力资源部根据标准和法规要求负责调查、处理童工事件,确保童工得到妥善的照顾;并负责应向所有工人传达本程序。

  （1）一经发现童工,必须立马停止其工作,指定专人负责送该童工到医院检查身体,并通知当地劳动局,公司不得立即辞退童工,以免他们可能陷入更严重的困境；

  （2）如果该童工身体健康,则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边,公司负责部费用;若需要治疗,则公司应负担全部费用直到其痊愈；

  （3）公司应调查误招童工的原因,采取比较有效的纠正措施以杜绝类似事件再次发生。

  （2）公司应根据自身的需求提供适当的经济资助和其他资源,确保该童工完成法定的义务教育,直到超过儿童年龄为止；

  （3）公司建立未成年工教育状况档案,登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等；

  （4）公司制订具体措施,避免招用在校未成年学生,若因过失录用了正在求学中的未成年工,公司应提供适当的经济资助和其他资源,确保他们完成法定义务教育；

  （5）如果他们要工作,则不可安排他们在上课时间工作,并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时；

  （6）公司应该跟踪童工、未成年工教育的实施情况,必要时应及时作出相应调整。

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