据11月13日《山西工人报》报道，“今年的体检项目丰富、检查全面，让我们及时清楚自己的身体健康情况，享受到实实在在的福利。”“今年的体检很有明确的目的性，也更加人性化，满足了我一直想做心脏彩超的需求，真是‘职工有所求，工会有所应’啊，我们很满意，点赞！”这是山西晋控电力工程公司体检现场职工们的感受。

  为做好此次体检工作，晋控电力工程公司工会为职工精心选择体检套餐，内容涵盖常规检查、血糖、血脂、心电图、胸透、B超等多个项目。同时，公司广泛征求职工的意见和建议，充分尊重职工的选择权，结合职工的年龄结构和历年体检情况，在规定的体检费用范围内，允许职工根据自己身体健康情况选择比较适合自己的体检项目。这一改变打破了以往“一刀切”的体检模式，使体检更加贴近职工需求，实现了人性化、个性化和多元化。

  体检不仅仅可以帮助有疾病的职工做到早诊断、早发现、早治疗，还能让职工全方面了解自己的身体状况，从而在工作和生活中采取相应的预防措施，降低疾病风险。然而，在现实生活中，部分单位的体检往往过于“格式化”，所有职工的体检项目都千篇一律。实际上，每位职工的身体状况和需求各不相同，因此，这种“一刀切”的体检套餐既不符合职工的实际身体状况，也无法满足他们的个性化需求。

  晋控电力工程公司在确保常规项目体检质量的基础上，将部分体检项目的选择权交给职工，这一举措赢得了职工们的一致好评。他们纷纷表示：“这样的体检我们很满意。”这无疑是情理之中的结果。

  衡量为职工提供的服务是否到位，关键就看职工是否满意。为了进一步做好职工体检工作，我们可以从以下几个方面入手：一是像晋控电力工程公司那样，打破“一刀切”的传统模式，将部分体检项目的决定权交给职工。这样，职工可以根据自己的身体状况和关注点选择体检项目，既放心又具针对性。二是要做好体检报告的解读工作。体检报告往往使用专业术语，需要专业人士用通俗易懂的语言向职工解释说明，以便他们准确清楚自己的身体健康情况。三是要将心理健康纳入体检范畴。人的健康包括身体健康和心理健康两个方面，因此，职工的心理健康同样需要得到高度重视和关爱。四是要做好体检的后续跟踪工作。应该把每次体检都当作关注职工健康的“开始”，而不是达成目标式的“终结”。建议为每位职工建立健康档案，持续关注他们的身体和心理变化，及时提醒需要注意的几点并做必要的干预。

  “职工选择体检项目”这一做法不仅体现了对职工的尊重，也满足了他们的身体和心理需求。这有助于增强职工的获得感以及归属感，激发他们的工作热情，进而促进企业的和谐健康发展。这一做法值得其他单位借鉴和推广。