近来，一张由江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心出具的入职体检陈述在网上撒播，陈述中写有“智商偏低，用人单位酌情考虑”等内容，该陈述引发热议。9月14日，徐圩新区人民医院一名副院长回应称，涉事的主检医师已被停职，事情正在进一步查询处理中。

  9月12日，一份职工入职体检陈述在网上热传，内科查看一栏写着“（病史）表情板滞，反应迟钝”字样，该陈述中的体检主张一栏写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”，而在胸部拍片一栏则彻底正常，终究的体检定论也是合格。落款盖有连云港徐圩新区人民医院体检中心公章。

  13日，该医院体检中心工作人员对媒体表明，已有多人反映此事，将组织专人回复。徐圩新区社会工作局卫健处工作人员表明，分管领导已到医院了解状况。

  9月14日下午，据央广网，记者在体检中心内看到，有不少人正在咨询体检相关事宜。徐圩新区人民医院副院长徐洁承受了记者的采访，她表明，通过查询，医院体检中心确真实9月11日出具过上述体检陈述，且陈述内含有“智商偏低”等内容。徐洁称，出具该份体检陈述的主检医师未通过专业的查看便给出了上述体检主张，这是不符合规范的，一起体检陈述中本不应包括“智商偏低”等相关联的内容，现在该主检医师已被停职，事情还在进一步查询处理中。

  有网友以为，这既是对求职者担任，也是对企业担任。另一方面，也有的人觉得，医师的行为现已越职。

  南京市律师协会劳作与社会保障法令专业委员会副主任刘秋苏承受中新网采访时表明，医师的这样的做法显然是不正确的。企业入职体检项目可参照国家公务员选用体检通用规范（试行），傍边并未提及智商偏低能够被认作体检不合格。

  “医师只能就体检者的体检状况作出判别，而不能对患者是否入职作出定论，不然就逾越了医师的职权领域。医师也不能仅仅凭体检者板滞、反应迟钝等来判别体检者的智商问题，智商应该有专门的智商检测陈述。”他说。