网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类

  半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全方面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、有一定的问题和下步工作打算，对今年上半年工作进行总结。

  1、全面完成2010年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。

  2、审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资195人、军队套转地方工资1人、受处分降低工资9人、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千”队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部浮动工资2人；审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资124人、调动转移工资手续90人；

  5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，逐步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。

  6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人；

  7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位召开“市2010年1季度劳动鉴定会议”，对教育系统16名教师劳动（工作）能力进行检验确定。经4月24日劳动鉴定会议鉴定，共有15名教师符合丧失劳动能力标准，1名不符合。

  8、完成2010年1季度全市81家参与财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。

  9、全面完成XX年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作；

  11、结合实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。

  12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参加工作时间；

  15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作；

  16、对未达到XX年7月以后新参加工作人员定级工资标准的450人工资进行调整；

  17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。

  1、按照XX年年11月7日第23次市长办公会议精神，完成卫生系统集体防治所86名在职人员、56名退休人员增加工资补助审批工作；

  2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元；

  3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。

  4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。

  5、按照贵阳市人事局关于健全全市《省人事工资管理系统》数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。

  6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个；技术工人技术等级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。

  （一）机关事业单位工资管理采用《省人事工资管理系统》进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人员。望局领导格外的重视，予以配备。

  （二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资怎么样处理、军队工资怎么样确定等配套政策尚未出台。

  （三）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

  （1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

  （2）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

  （3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

  认真执行好公务员工资制度，根据省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。2、事业单位津贴补贴调研

  3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

  根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职员劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

  按照《市2010年科学技术人才二次开发工作规划》安排，重点做好两个方面工作：

  1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

  2、拟于7月中旬协调贵阳市卫生方面专家到我市二医开展义诊帮扶，同时开展以“小儿液体疗法”为题的专题讲座。

  平、技术等级状况，制定切实可行的《2010年机关、事业单位技能人才教育培训计划》,围绕计划实施，认线、申报考评人员资格审核检查、集中统一报名

  按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现存技术等级、参加上班时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

  考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。

  公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

  技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

  ⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企业和事业单位的工龄变更工作。

  ⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

  严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

  3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

  ⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企业和事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

  科室工作动态信息，及时向局办报送。并利用互联网传送至上级部门和各相关的单位。根据工作完成情况，每月报送信息不少于2条，全年报送不少于24条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。

  13 年度工作总结 及 2014 年度工作规划2013 年 11 月 27 日 2013 年在局党组的正确领导和上级业务部门的悉心指 导下，工资福利股紧紧围绕全局中心工作 ,履职尽责，开拓 创新，各项工作得以顺利开展，同时完成了领导交办的其他 工作任务。现将各项工作总结汇报如下

  一、2013 年工作开展情况 （一）精心筹划，细心核对，确保统计调查工作高质高 效完成。

  1、为了做好 2012 年度工资年报统计工作，1 月 23 日召 开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门 会议精神，编排统计审核序时进度。对全区各单位报送的年 报数据来进行审核、统计汇总, 并按时上报市人社局。

  2、根据省、市文件要求，认真落实全区国有企业工资 内外收入监督检查工作，积极与区财政局、区审计局联系， 成立监督检查领导小组，制定监督检查实施方案，对监督检 查情况及时总结，形成书面材料，上报市人社局。

  3、认真贯彻落实国家、省、市相关会议精神，结合我 区实际，精心组织，快速行动，严格把关，及时完成我区公 务员津补贴和事业单位绩效工资执行情况统计工作。

  1、 3 月 26 日开始启动全区其他事业单位 2012 年度绩效-1- 工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的 材料来审批，确保“零错误” 。据统计，此次绩效工资总 量审批工作涉及 66 个单位 2786 人，4 月底完成全部审批工 作。

  2、根据皖政[2007]8 号文件规定，结合我区机关事业单 位 2012 年度考核情况，11 月份启动全区机关事业单位工作 人员正常晋升工资工作。经统计，此次正常晋升工资工作涉 及全区机关事业单位工作人员 13368 人，其中：机关五年晋 升级别工资 300 人，机关二年晋升档次工资 58 人，事业正 常增加薪级工资 13010 人。

  为进一步加强和规范我区遗属生活困难补助发放工作， 我股严格按照遗属补助相关政策规定，从 2013 年 3 月份开 始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补助情况做年 度审核。全区共有 115 个单位通过遗属生活困难补助年度审 核， 合乎条件可继续享受的有 1294 户， 1498 人； 核减 62 户， 92 人。

  为更好地保障困难遗属生活， 根据皖人发[2002]90 号文 件精神，参照我区城市最低生活保障标准，我区对遗属生活 困难补助标准做了调整， 由每人每月 320 元提高到 350 元， 从 2013 年 1 月起执行。

  1、认真做好受处分工作人员工资待遇核查工作。-2- 按照区纪委的部署，对 2010 年以来我区受处分人员工 资待遇落实情况做全面核查， 共核实受处分人员 35 人次。

  根据人社部发[2012]55 号和皖人社发[2012]50 文件精 神，按照区领导的签批意见，及时对符合安全生产监管监察 岗位津贴条件的人员进行审核。

  在我区开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清 理工作期间，我股认真做好有关病、事假期间工资待遇执行 情况政策解释工作。

  参与全区机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师 考评的报名工作，审核报名人员的参加上班时间、技术等级 取得的时间等相关信息。

  为总结全区事业单位绩效工资实施以来的经验，了解各 类事业单位在绩效工资实施过程中存在的问题，进一步指导 和规范全区各类事业单位绩效工资实施行为，完善我区绩效 工资实施办法，我股与区教育局、区卫生局相关科室人员加 强联动，选择了不一样的事业单位进行深入调研，取得第 一手资料，分析研究后形成了调研报告。

  截至目前，我股回复市民论坛 7 件，办理信访件 4 件， 主要是十八里卫生院朱金龙信访问题、城父镇庞学芳信访问-3- 题（2013 年 9 月 28 日已接受省信访局组成的信访事项评议 团专家评议并通过评议） 、花戏楼郑敏信访问题、区档案局 李淑华信访问题。对于涉及到我股业务的信访工作，我股均 仔细地了解情况，认真进行回复，确保信访工作妥善解决。

  我股严格执行各项工资福利政策，共完成各项业务审核 2972 人次。情况如下表：序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 工作内容 工作年限 20 年调整津贴补贴 新增遗属补助审核 办理退休、提高退休比例、退休证 职务（职称） 、学历变动晋升工资 办理转正定级 法官、检察官、安监津贴 落实受处分人员工资待遇 办理工资关系转移（新进、老师招考进城） 补办工资档案审批表 核定大学生村官工资标准 完成情况（人次） 464 104 338 589 476 35 25 782 56 103 2972 93 户 备注二、工作中存在的问题 工资福利与离退休业务涉及个人切身利益，政策性强、 职工关注度高，依据政策被动办理事务，创新工作、拓展工 作少；学习业务政策、调研思考工作不够。

  三、2014 年工作规划 1、认线 年度其他事业单位绩效工资水平和总-4- 量核定工作。

  根据省《实施意见》 ，结合我区事业单位分类改革实际 情况，在核定 2012 年度绩效工资总量的基础上，对不同类 型的事业单位绩效工资总量进行相应调整后确定 2013 年度 绩效工资总量。

  根据有关文件规定，严格按照相关政策，继续做好遗属 生活困难补助的审核工作。

  根据年度考核结果，严格按照相关政策，积极做好 2014 年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。

  按照省、 市会议精神， 结合我区真实的情况， 切实做好 2014 年工资福利与离退休年报统计工作。

  根据有关文件规定，做好 2013 年度新招机关、事业单 位工作人员试用期满，经考核合格后，办理转正定级工作。

  四、2013 年大事记 1、1 月 23 日召开全区机关事业单位工资年报统计工作 会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。对 全区各单位报送的年报数据认真审核、统计汇总后, 于 2 月 底按时上报市人社局。-5- 2、 3 月份开始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补 助情况做年度审核。全区共有 115 个单位通过遗属生活困 难补助年度审核，合乎条件可继续享受的有 1294 户，共计 1498 人；核减 62 户，共计 92 人。

  3、 3 月 26 日开始启动全区其他事业单位 2012 年度绩效 工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的 材料来审批，确保“零错误” 。据统计，此次绩效工资总 量审批工作涉及 66 个单位 2786 人， 于 4 月底全部审批完成。

  4、11 月份启动全区机关事业单位工作人员正常晋升工 资工作。经统计，此次正常晋升工资工作涉及全区机关事业 单位工作人员 13368 人，其中：机关五年晋升级别工资 300 人，机关二年晋升档次工资 58 人，事业正常增加薪级工资 13010 人。

  2014人力资源管理工作在夯实基础工作、稳步推进的前提下，对关键点业务流程进行再次梳理，进一步关于效益与效率，从全方位的角度审视工作，以维护企业利益为中心，坚持以人为本，以最大限度满足员工的合理需求为出发点，力求使各项工作更科学，更完善。

  为保障员工个人工资账户资金安全，全员更换芯片卡经与肇东建行银行充分沟通，实现由员工个人零散开卡转变为公司统一批量开卡，同时申请减免员工开卡费及10年使用年费。为确保员工基础信息的准备性，先从现有系统中导出员工姓名、身份证号等基础信息，再由各部门、处室、车间指定专人负责与每位员工核实信息，为全面通过银行的身份审核及取暖补贴核销等其他人力资源工作提供更详实的基础信息支持；在确保录入员工工资卡账号的准确性，采用逐个部门分批录入，多重核对，分批发放的工作方式。节省开卡费用15元/人，年费10元/人/年，10年，2574人，共计为29.6万元。

  （1）、全面解读劳动能力鉴定相关规定，为员工争取相关待遇。从休假记录中查找初步符合参加劳动能力鉴定的人员（刘洪权、刘晓辉、庄绪龙、任连波、刘影等5人）进行病情了解，为其参加劳动能力鉴定争取机会，同时协助这些人员组织劳动能力鉴定的相关材料，为其通过劳动能力鉴定、提前享受退休待遇做充分的准备工作，确保通过组织对非因工负伤人员的劳动能力鉴定，把因病不能上岗工作人员纳入社会保障范围，为员工谋福利，减轻企业负担。

  （2）、充分的利用失业保险及养老保障政策，帮助年龄达到50周岁以上且无档案的女工平稳退出工作岗位。

  紧跟社保退休政策变化，适时调整因档案与身份证不符，不能及时办理退休员，同时在岗工作不能参加工伤保险，存在用工风险。本着安全用工，又保障员工利益的前提下，充分的发挥保险的作用，协议达成：此类人员退休岗位，转为个体参加养老保险，公司为其办理失业保险待遇的相关手续，按月领取失业金。同时公司经征得缓化市人保局关于此类人员的退休政策，自2014年11月起为此类人员办理退休申报。本年度共计协调处理此类人员12人，累计为员工创收入12万元，为公司解决用工风险的同时，减少用工成本约24万元。

  根据事业部提出ABG管理的创新举措，领悟其工作实质，吸收、采纳其精髓，与公司的管理实际相结合，将原有的绩效考核体系与ABG评价体系有机结合，制定公司ABG推行方案及ABG相关评价标准，确保考核管理工作稳步进行的同时，有计划有步骤的推进ABG工作。

  继续深化“有效益有奖励”的考核原则，关注各车间的重点考核指标，单独考核，兼顾车间内部与各车间之间的效益与发放水平，系统权衡，有据发放。为预防生产不正常的情况带来的奖金不均均衡的风险，各车间奖金当月水平超过同期的，要单独截留，以丰补欠；加强对各部门、车间三级分配的监管和控制，规定在公司效益达标的情况下，员工的奖金水平原则上不低于同期奖金水平，着重关注管理人员承担对应考核责任的落实。

  明确各部门薪酬制作职责，加大审核力度，保证数据准确、及时发放；将岗位分析，减少编制的部分薪酬额度适时增加到员工的收入，强化数据分析，为管理提供支持。

  根据事业部人力资源部要求，及时填报完成人力资源月度报表，国资委工资总额执行情况

  季度报表，中国粮油人力资源管理季度报表 及606及事业部薪酬调研相关报表。根据不同的报表要求，不同的统计口径，组财务管理部及酿酒公司及时填报。

  在稳步实施体检工作的前提下，工作重心由关注结果，转变为即关注结果更加关注体检过程上来，跟踪体检工作全过程，与体检医生保持顺畅的沟通，及时为员工解答体检过程中提出的疑惑；体检结束后，及时与体检医院联系领取体检结果，发放到工人手中，并对需要解释的体检报告申请由医院专家进行讲解，以达到事半功倍的效果。

  改进措施：加强系统思考的能力，从全方位的角度审视业务，通过以往经验积累提升业务的预测分析能力，进而达到对业务的掌控。

  改进措施：提升工作效率，在有效的时间内用最有效的方式工作，实现资源有效的利用及整合，保证工作的顺利、高效完成。

  由于各方面情况的不断调整与变化，易贤网提供的所有考试信息和咨询回复仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息和咨询为准！

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