【48812】有作业损害的岗位 员工有权说“不”

  工会提示，调集至具有作业病损害要素的岗位，归于本质改变劳动合同，适用《作业病防治法》来化解调岗纷争

  本报讯 (记者王伟 通讯员赵云飞)企业单独将劳动者调到具有作业病损害要素的岗位，劳动者有权回绝，用人单位不得因而免除劳动合同。前不久，江苏省江阴市总工会和有关部门联合展开“健康看护·名医进企”公益活动，宣扬了作业病防治法相关联的内容。据悉，这项活动源于此前一个员工维权事例的启示。

  2017年4月，江阴某公司一名员工来到江阴市总工会，反映其自2000年3月进入公司作业，一向从事装置完好作业。2017年3月30日，公司书面通知其将岗位调至金加工车间从事打磨作业。该员工提出打磨岗位粉尘比较大，自己有哮喘病史，身体不适应新岗位，不同意该岗位调整。4月1日，公司以其“未有合理正当理由回绝岗位调整，违背规章制度”为由，单独免除劳动合同。该员工在投诉无果的情况下，前往江阴市总工会寻求法令协助。市总工会当即发动工会法令援助程序，指使律师为该员工供给维权法令服务。

  律师通过辅导该员工收集整理劳动合同、薪酬单、岗位改变表等依据资料，发现该公司劳动合同及规章制度中均规则，企业具有单独调岗权。

  正在律师忧愁之时，4月10日该员工收到公司的书面体检通知书，所以，律师盯住“体检通知书”中触摸作业病损害要素系噪声和吸尘这一要害过后依据，于4月11日，依法请求裁定，要求公司付出薪酬及违法免除劳动合同的赔偿金。

  庭审过程中，公司方以为公司因生产经营需要对该员工进行岗位调整契合劳动合同约好，系合法合理。

  律师则指出，依据《作业病防治法》第33条规则，劳动者因作业岗位或许作业内容改变，从事与所缔结劳动合同中未奉告的存在作业病损害的作业时，用人单位理应当向劳动者照实奉告损害及相关保护措施等，并洽谈改变原劳动合同相关条款。用人单位违背规则的，劳动者有权回绝，用人单位不得因而免除与劳动者所缔结的劳动合同。该公司将员工调至的是有作业病损害要素(致害要素为打磨/喷砂)的岗位，且未进行上岗前体检。因而该员工有权回绝，且单位不得以此为理由与其免除劳动合同。

  通过律师力排众议，终究，裁定委承认公司单独免除劳动合同行为违法，依法判决公司付出违法免除劳动合同赔偿金161696.85元。

  记者了解到，许多私营企业在招工、调岗时，疏忽对劳动者从事具有作业病损害要素的岗位进行岗前、岗中和离岗体检。江阴市总提示，从不具有作业病损害要素的作业岗位调至具有作业病损害要素的岗位，归于本质改变劳动合同，适用《作业病防治法》来化解调岗纷争。